労務・助成金のコラム

医療2026.10.23読了 約12分

PHPの脆弱性（PHP2Shell）、うちのクリニックのホームページは大丈夫か——院長が今日やる3つの確認

10月21日公開の修正版（8.2.35／8.3.36／8.4.27／8.5.12）とIPAの注意喚起。院長がすることは、管理者の特定・コピーして使える確認文・返事の記録の3つ。予約や問診は別会社、便乗メールに注意。

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建設業2026.10.16読了 約10分

建設業の36協定と、時間外労働の上限規制——2024年4月からのルールと、小さな会社がまずやること

原則は月45時間・年360時間。特別条項の上限、災害の復旧・復興の例外、移動時間や朝礼の扱い、従業員の少ない下請の会社がまずやること。

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医療2026.10.12読了 約5分

クリニックの社労士顧問料の相場と、月額に「含まれるもの」の確かめ方

従業員数別・業務範囲別の目安と、手続き・雇用契約書・就業規則・相談の範囲と返信・助成金・契約期間の6項目で「含まれるもの」を確かめる方法。診療所ならではの論点と、当事務所の月額も。

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医療2026.10.06読了 約10分

個別指導でよく指摘される事項——厚生局の公表資料から、クリニックが日頃から整えておくこと

診療録・傷病名・管理料・一部負担金・掲示と届出など、令和6〜7年度の公表資料から15項目。対象の選び方、当日の流れ、指導後の4つの措置も。

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医療2026.10.06読了 約11分

クリニック（無床診療所）の施設基準——届出のルール、令和8年度改定で確認すること、毎年の予定

算定開始の時期、変更届と辞退届、令和8年度改定の変更点（電子的診療情報連携体制整備加算・BCP要件）、院内掲示とウェブ掲載、8月の定例報告。

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法改正2026.09.28読了 約7分

2026年10月1日から変わること——医療・介護・障害福祉の事業所が確認する5点

最低賃金、社会保険の賃金要件の撤廃と保険料調整制度、カスハラ対策、求職者等へのセクハラ防止、パート・有期の労働条件明示。今週中の確認点をまとめました。

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医療2026.09.28読了 約6分

適時調査への備え——近畿厚生局の流れ、指摘されやすい点、診療所が毎年やっておくこと

通知から当日までの流れと事前提出書類、主な指摘事項、返還の範囲。診療所の定例報告(8月31日まで)と要件の維持も。

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事務長代行2026.08.11読了 約3分

クリニックに「事務長」は必要か——外注（事務長代行）という選択肢

常勤で雇えば年600〜800万円。月額制の事務長代行という選択肢と、失敗しない選び方の3つのポイントを解説します。

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介護・福祉2026.08.11読了 約2分

処遇改善加算の「賃金改善」、就業規則にはどう書くか

キャリアパス要件は規程と運用の一致が土台。実地指導で指摘されやすい不備と、最低賃金改定との合わせ技を整理します。

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医療2026.09.28 更新読了 約7分

宿日直許可とは——医師・看護師の許可基準、申請に必要な書類、アルバイト当直との関係

医師の時間外上限規制と労働時間の通算で重要性が急上昇。許可の基準と申請の流れをわかりやすく解説します。

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助成金2026.07.08読了 約2分

昨年の最低賃金改定で、受け取れたはずの助成金があります

毎年の賃上げを「発効前の改定」にするだけで、国の助成金の対象に。多くの中小企業が見落としているポイントを解説します。

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医療・福祉2026.06.27読了 約2分

就労継続支援Ａ型と「賃金規定等改定コース」

Ａ型事業所の利用者も対象になります。よくある誤解と、活用のための3つの条件を、現役の管理部長でもある社労士が整理します。

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最低賃金2026.06.18読了 約2分

最低賃金は毎年上がる。中小企業が“改定前”にやるべき一手

最低賃金の引上げは、コストであると同時にチャンスにもなります。毎年の改定を味方につける準備の考え方をまとめました。

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